あなたはまだ、会社でいじめられ続けますか？
職場のいじめ相手に勝ち、あなたの人生を大逆転する秘術
職場での労働トラブルに関する相談件数は、年々増加しています。
内訳としては、解雇26.1％、次いで労働条件の引下げ14.0％、いじめ・嫌がらせが8.9％、退職勧奨7.2％と続いています。
しかし、これだけの相談件数に対して、当事者間で合意・和解できた件数は、わずか2961件（あっせん利用43.2％・全体1.8％）です。
つまり、多くの方は、相談の段階で門前払いされ、例え労働局のあっせん申請を行えたとしても、和解出来るのは、そのうちの半数。
それも、現実には、労働問題の相談すらされていない被害者の方が多いはずですから、実際には、100人に1人というよりも、500人に1人といった割合でしか、職場いじめ等の労働トラブルを改善できていないのが、実情ではないでしょうか？
現に、行政書士、社会保険労務士、弁護士等の相談でも、「手遅れのケース」についてよく聞きます。
手遅れになる前に克服してください。
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